HOP geeft antwoord op al jouw vragen

Je ontvangt een factuur van HOP omdat jouw bedrijf volgens de gegevens uit de Loonaangifteketen¹ onder de horeca-cao valt. Werkgevers en werknemers dragen samen premie af aan HOP. Op deze website lees je meer over de doelstelling van HOP.

Eenmanszaken die onder de cao vallen, ontvangen op een later moment informatie over de start van de premie-inning.

^{1 HOP gebruikt de gegevens uit de Loonaangifteketen om automatisch te controleren welke bedrijven onder sector horeca vallen en op basis daarvan de juiste premies te berekenen.}

Controleer dan eerst in het werkgeversportaal of je gegevens compleet zijn. Kom je er niet uit of denk je dat er iets niet klopt, neem dan contact op via 088 003 96 00 of facturatie@horecaontwikkelplatform.nl.

Ja, dat klopt. Voor eenmanszaken ontwikkelen we momenteel een specifiek proces voor de premie-inning, omdat van deze werkgevers de loonsomgegevens niet automatisch via de Loonaangifteketen van de overheid worden aangeleverd.

Eenmanszaken zijn wél verplicht om premie af te dragen aan HOP. Ons advies is: houd alvast de premie voor je werknemers in, zoals afgesproken in de cao.

Zodra het mogelijk is om je als eenmanszaak aan te melden en de premie-inning van start gaat, informeren we je via onze website en de nieuwsupdate. 

In het werkgeversportaal kun je je betalingsvoorkeuren instellen en je facturen inzien en downloaden. 

Voor de premie-inning is HOP aangesloten op de Loonaangifteketen (LAK), een van de grootste informatieketens van de overheid. De LAK wordt beheerd door de Belastingdienst, UWV en het CBS. Via deze keten ontvangt HOP periodiek gegevens over de verloonde salarissen van bedrijven die zijn ingedeeld in sector 33: hotel-, restaurant-, café- en aanverwante bedrijven en pension- en kamerverhuurbedrijven.

Volgens de informatie uit de LAK is jouw bedrijf ingedeeld in sector 33. Deze sectorindeling komt overeen met de werkingssfeer van de cao HOP, waarin de afspraken over HOP zijn vastgelegd. Op basis van deze gegevens ben je daarom (verplicht) aangesloten bij HOP en ontvang je correspondentie en facturen van ons.

Als je denkt dat je ten onrechte bent aangeschreven, kun je contact opnemen met de helpdesk van HOP via 088 003 96 00 of facturatie@horecaontwikkelplatform.nl. Vermeld daarbij je KVK-nummer, dan kunnen we je sneller helpen.

Tot het premieplichtig loon HOP behoort het loon in de zin van hoofdstuk 3 van de Wet financiering sociale verzekeringen, met uitzondering van:

a. uitkeringen en verstrekkingen ingevolge de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of de Werkloosheidswet en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen;

b. het genot van een door de werkgever ter beschikking gestelde auto;

c. het loon dat betrekking heeft op de periode vanaf de eerste dag van de maand waarin de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

Het loon dat meer heeft bedragen dan het voor het betreffende jaar geldende maximum premieloon als bedoeld in hoofdstuk 3 van de Wet financiering sociale verzekeringen, blijft buiten aanmerking voor de toepassing van deze regeling. Indien de dienstbetrekking een deel van een kalenderjaar betreft, dan wel de werknemer minder dan de volledige arbeidstijd werkzaam is, wordt het maximum premieloon naar evenredigheid toegepast. Daartoe wordt het maximum premieloon uitgedrukt in een uurbedrag door het maximum premieloon op jaarbasis te delen door het aantal uren per jaar volgens de voor het functieniveau geldende normale arbeidsduur in de sector-cao, waarbij het maximum uurloon op eurocenten op vijf cijfers achter de komma wordt afgerond.

Hoogte van de premie

De hoogte van de premie wordt jaarlijks door cao-partijen vastgesteld en bedraagt maximaal 0,2% van het premieplichtig loon over het desbetreffende jaar. De actuele hoogte van de premie wordt vermeld op www.horecaontwikkelplatform.nl/nl/premie. Jaarlijks uiterlijk in december wordt de hoogte van de premie voor het eerstvolgende kalenderjaar op deze website gepubliceerd.

De werknemer is als zijn aandeel in de bijdrage aan HOP een premie verschuldigd van maximaal 0,1% van zijn premieplichtig loon. De werkgever is verplicht het aandeel van de werknemer in de premie van HOP te vorderen door inhouding per maand op diens loon.

In de horeca-cao is afgesproken dat werkgever en werknemer samen bijdragen aan HOP. In 2025 en 2026 is dat samen 0,2% van het premieplichtig loon: 0,1% betaal jij als werkgever en 0,1% houd je in op het loon van je medewerker. Die inhouding doe je elke maand via je salarisadministratie. 

De factuur wordt gemaakt op basis van loongegevens die HOP via de Loonaangifteketen ontvangt (de keten waarmee looninformatie bij o.a. UWV binnenkomt). Door de methodiek die wordt gebruikt kan de berekening op de factuur net iets anders uitkomen dan de berekening in jouw salarissysteem. Meestal gaat het om een klein verschil. We weten dat dit kan gebeuren. We kunnen dit helaas niet aanpassen.

Wat betekent dit voor jou als werkgever/salarisverwerker?

• Houd het werknemersdeel in zoals is vastgelegd in de HOP-cao. 
• Betaal de factuur zoals je die ontvangt.

Heb je vragen over de factuur of betaling? Neem contact op via het contactformulier of 088 003 96 00. 

• BBL-leerlingen zijn werknemers, daarvoor moet wel premie worden afgedragen.
• BOL-leerlingen en stagiaires zijn geen werknemers, daarvoor hoeft geen premie te worden afgedragen.

Er wordt géén premie ingehouden bij medewerkers die het wettelijk minimumloon verdienen. Bij werknemers die het wettelijk minimumloon verdienen betaalt de werkgever zowel het werkgevers- als het werknemersdeel.

Om vast te stellen of er wel of geen premie wordt ingehouden bij de werknemer, moet worden gekeken naar het uurloon van de medewerker waarop deze is ingeschaald, ongeacht eventuele toeslagen in het tijdvak.

HOP is een afspraak uit de horeca-cao 2024. Werkgevers en werknemers hebben afgesproken om samen te investeren in de toekomst van de sector. Iedereen die in de horeca werkt, draagt daar via een kleine bijdrage aan mee.

HOP financiert géén individueel aanbod, maar ondersteunt projecten die de hele sector sterker, aantrekkelijker en toekomstbestendig maken. Denk aan:

• verbetering van werkomstandigheden;
• campagnes die het werken in de horeca positief onder de aandacht brengen;
• projecten die scholing en ontwikkeling bevorderen;
• innovaties die het werk leuker, gezonder of slimmer maken.

Als werknemer profiteer je mee van de positieve effecten van deze sectorbrede verbeteringen.

Je nettoloon wordt beïnvloed door belastingen en premies, zoals die van HOP. De exacte gevolgen voor jouw nettoloon hangen af van je persoonlijke situatie. Op je loonstrook vind je het bedrag dat je aan premie afdraagt aan hop. 

De bijdrage van werkgevers en werknemers wordt gebruikt om sectorbrede projecten te financieren die de hele horeca ten goede komen. HOP biedt dus geen individueel aanbod, maar ondersteunt gezamenlijke initiatieven die bijdragen aan beter werk, ontwikkeling en instroom in de sector.

Ga naar HOP-projecten