HOP geeft antwoord op al jouw vragen

In week 45/46 ontvangen je als werkgever een welkomstbrief van HOP¹. Daarin vragen we om gegevens aan te vullen. Na het aanvullen van  gegevens ontvang je in:

• In november 2025 de eerste factuur (voor de periode april tot en met juni 2025).
• In december 2025 volgt de tweede factuur (voor de periode juli tot en met september 2025).

Vanaf 2026 ontvang je na elk kwartaal een premiefactuur.

¹ Eenmanszaken die onder de cao vallen, ontvangen op een later moment informatie over de start van de premie-inning.

Alleen in het najaar van 2025 ontvang je twee facturen kort na elkaar. Dat heeft te maken met het instellen van het nieuwe portaal en factuursysteem. Vanaf januari 2026 ontvang je na elk kwartaal een factuur voor de HOP-premie.

In de welkomstbrief die je in week 45/46 2025 ontvangt kun je via een QR-code je betalingsvoorkeur aangeven.

Voor de premie-inning is HOP aangesloten op de Loonaangifteketen (LAK), een van de grootste informatieketens van de overheid. De LAK wordt beheerd door de Belastingdienst, UWV en het CBS. Via deze keten ontvangt HOP periodiek gegevens over de verloonde salarissen van bedrijven die zijn ingedeeld in sector 33: hotel-, restaurant-, café- en aanverwante bedrijven en pension- en kamerverhuurbedrijven.

Volgens de informatie uit de LAK is jouw bedrijf ingedeeld in sector 33. Deze sectorindeling komt overeen met de werkingssfeer van de cao HOP, waarin de afspraken over HOP zijn vastgelegd. Op basis van deze gegevens ben je daarom (verplicht) aangesloten bij HOP en ontvang je correspondentie en facturen van ons.

Als je denkt dat je ten onrechte bent aangeschreven, kun je contact opnemen met de helpdesk van HOP via 088 003 96 00 of [email protected]. Vermeld daarbij je KVK-nummer, dan kunnen we je sneller helpen.

Per loonheffingsnummer ontvang je een aparte factuur.  

Tot het premieplichtig loon HOP behoort het loon uit kolom 8 van de loonstaat (loon SV), het verhaal van de premie op de werknemer is hierbij negatief loon in geld en dat maakt onderdeel uit van kolom 3 (eerst wordt de premie HOP berekend over kolom 8, daarna de pensioenpremie van de loonstaat). Hieronder wordt het verduidelijkt aan de hand van drie rekenvoorbeelden. 

In geval van uitkeringen op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO) wegens zwangerschap, bevalling, adoptie, pleegzorg, aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof wordt dwingend geadviseerd om de betaling via de werkgever, dus als werkgeversbetaling, uit te betalen aan de werknemer.

Het loon dat meer heeft bedragen dan het voor het betreffende jaar geldende maximum premieloon als bedoeld in hoofdstuk 3 van de Wet financiering sociale verzekeringen, blijft buiten aanmerking voor de toepassing van deze regeling.

Niet tot het premieplichtig loon behoren:

• uitkeringen en verstrekkingen ingevolge de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of de Werkloosheidswet en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen;
• het genot van een door de werkgever ter beschikking gestelde auto;
• het loon dat betrekking heeft op de periode vanaf de eerste dag van de maand waarin de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt; en
• postuum loon dat nog op naam van de overleden werknemer wordt uitbetaald.

Rekenvoorbeeld loonstrook eenvoudig

Het verhaal van de premie HOP op de werknemer maakt onderdeel uit van het premieplichtig loon, waarbij in het voordeel van de werknemer wordt gerekend.

De hoogte van de werknemerspremie is als volgt berekend:

-          ((3.000,00/100,1%) - 3.000,00) = -2,997 en moet worden afgekapt op 2,99.

De afdracht bedraagt:

-          ((3.000,00/100,1%) * 0,2%) = 5,994 afgerond 5,99 waarbij 2,99 wordt verhaald op de werknemer en 3,00 ten laste komt van de werkgever.

Het doel van dit rekenvoorbeeld is aantonen dat de premie HOP negatief loon vormt en daarmee valt onder brutoloon ofwel kolom 3 van de loonstaat, én dat de HOP premie vóór de inhouding van de pensioenpremie plaatsvindt.

De premie HOP wordt daarmee niet berekend over de eindwaarde van de kolom 8, maar over de rubrieken die leiden tot kolom 8, met in achtneming van enkele rekenregels. Waaronder de correctie voor bijtelling privégebruik auto en -door de voorgeschreven volgorde- de pensioenpremie.

Rekenvoorbeeld loonstrook incl auto

Het verhaal van de premie HOP op de werknemer maakt onderdeel uit van het premieplichtig loon, waarbij in het voordeel van de werknemer wordt gerekend.

De hoogte van de werknemerspremie is als volgt berekend:

-          ((3.000,00/100,1%) - 3.000,00) = -2,997 en moet worden afgekapt op 2,99.

De afdracht bedraagt

-          ((3.000,00/100,1%) * 0,2%) = 5,994 afgerond 5,99 waarbij 2,99 wordt verhaald op de werknemer en 3,00 ten laste komt van de werkgever.

Het doel van dit rekenvoorbeeld is aantonen dat de Premie HOP negatief loon vormt en daarmee valt onder brutoloon ofwel kolom 3 van de loonstaat, én dat de HOP premie vóór de inhouding van de pensioenpremie plaatsvindt.

De Premie HOP wordt daarmee niet berekend over de eindwaarde van de kolom 8, maar over de rubrieken die leiden tot kolom 8, met in achtneming van enkele rekenregels. Waaronder de correctie voor bijtelling privégebruik auto en -door de voorgeschreven volgorde- de pensioenpremie.

Rekenvoorbeeld loonstrook incl. bijtelling maaltijd

Het verhaal van de premie HOP op de werknemer maakt onderdeel uit van het premieplichtig loon, waarbij in het voordeel van de werknemer wordt gerekend.

De hoogte van de werknemerspremie is als volgt berekend:

-          ((3.100,00/100,1%) - 3.100,00) = -3,0969 en moet worden afgekapt op 3,09.

De afdracht bedraagt:

-          ((3.100,00/100,1%) * 0,2%) = 6,193 afgerond 6,19 waarbij 3,09 wordt verhaald op de werknemer en 3,10 ten laste komt van de werkgever.

Het doel van dit rekenvoorbeeld is aantonen dat de Premie HOP negatief loon vormt en daarmee valt onder brutoloon ofwel kolom 3 van de loonstaat, én dat de HOP premie vóór de inhouding van de pensioenpremie plaatsvindt.

NB: de premie is hier geen € 2,99 maar € 3,09 omdat de bijtelling maaltijden onderdeel is van kolom 4 (loon niet in geld) en meetelt voor kolom 8, en niet -net zoals de bijtelling voor de auto- wordt uitgesloten van de grondslag.

De Premie HOP wordt daarmee niet berekend over de eindwaarde van de kolom 8, maar over de rubrieken die leiden tot kolom 8, met in achtneming van enkele rekenregels. Waaronder de correctie voor bijtelling privégebruik auto en -door de voorgeschreven volgorde- de pensioenpremie.

• BBL-leerlingen zijn werknemers, daarvoor moet wel premie worden afgedragen.
• BOL-leerlingen en stagiaires zijn geen werknemers, daarvoor hoeft geen premie te worden afgedragen.

Er wordt géén premie ingehouden bij medewerkers die het wettelijk minimumloon verdienen. Bij werknemers die het wettelijk minimumloon verdienen betaalt de werkgever zowel het werkgevers- als het werknemersdeel.

Om vast te stellen of er wel of geen premie wordt ingehouden bij de werknemer, moet worden gekeken naar het uurloon van de medewerker waarop deze is ingeschaald, ongeacht eventuele toeslagen in het tijdvak.

HOP is een afspraak uit de horeca-cao 2024. Werkgevers en werknemers hebben afgesproken om samen te investeren in de toekomst van de sector. Iedereen die in de horeca werkt, draagt daar via een kleine bijdrage aan mee.

HOP financiert géén individueel aanbod, maar ondersteunt projecten die de hele sector sterker, aantrekkelijker en toekomstbestendig maken. Denk aan:

• verbetering van werkomstandigheden;
• campagnes die het werken in de horeca positief onder de aandacht brengen;
• projecten die scholing en ontwikkeling bevorderen;
• innovaties die het werk leuker, gezonder of slimmer maken.

Als werknemer profiteer je mee van de positieve effecten van deze sectorbrede verbeteringen.

Stel je verdient €3000,- bruto per maand. Dan gaat er 0,1% premie voor HOP vanaf. In dit voorbeeld gaat het om €2,99 bruto per maand. Het netto bedrag is afhankelijk van je persoonlijke situatie, maar in dit voorbeeld draag je ongeveer €1,88 netto premie per maand af aan HOP.

Wil je precies weten hoe het zit, bekijk dan de uitgebreide toelichting en rekenvoorbeelden van het premieplichtig loon.

Je nettoloon wordt beïnvloed door belastingen en premies, zoals die van HOP. De exacte gevolgen voor jouw nettoloon hangen af van je persoonlijke situatie. Een rekenvoorbeeld maakt het beter inzichtelijk.

Stel je verdient €3.000 bruto per maand en je valt in een gemiddeld belastingtarief van 37,07%. De inhouding van €2,99 premie op je brutoloon betekent in dat geval een verlaging van je nettoloon met ongeveer €1,88 per maand.

In dit voorbeeld gaat je nettoloon ongeveer €1,88 per maand omlaag door de HOP-premie.

Wil je precies weten hoe het zit, bekijk dan de uitgebreide toelichting en rekenvoorbeelden van het premieplichtig loon.