Cao's in de horeca

In de horeca gelden twee cao's: de Horeca-cao en de HOP-cao. Allebei zijn het afspraken tussen werkgevers en werknemers, maar ze regelen iets anders.

De Horeca-cao gaat over jouw werk, denk aan: salaris, werktijden, vakantie en pensioen. De HOP-cao gaat over de horeca als geheel. Hierin staat hoe sectorbrede projecten worden gefinancierd en uitgevoerd, bijvoorbeeld over veilig werken, het aantrekken van nieuwe mensen en ontwikkeling en onderwijs.

Hier vind je beide cao's, de statuten en reglementen, en de financiële verantwoording van HOP. Zo zie je niet alleen welke afspraken er gelden, maar ook hoe HOP het premiegeld inzet voor de toekomst van de sector.

HOP-cao

De HOP-cao regelt de financiering en organisatie van het Horeca Ontwikkel Platform (HOP). HOP is speciaal is opgezet om de sector toekomstbestendig te maken. Via HOP wordt geïnvesteerd in projecten die bijdragen aan:

  • Betere werkomstandigheden.
  • Campagnes om werken in de horeca te promoten.
  • Betere aansluiting van onderwijs op de praktijk.
  • Onderzoek en innovatie in de sector.
  • En meer.

In de cao lees je welke afspraken de sociale partners hebben gemaakt over HOP. De HOP-cao geldt van 1 september 2024 tot en met 31 augustus 2029.

HOP-cao 2024 - 2029

HOP Statuten, reglementen, verantwoording

De Horeca-cao

De Horeca-cao geldt voor bijna alle bedrijven in de sector, zoals restaurants, cafés, hotels en cateringbedrijven. Hierin zijn afspraken vastgelegd over:

  • salaris en werktijden
  • vakantie en verlof
  • opleidingsmogelijkheden
  • arbeidsomstandigheden
  • en meer

Val je onder de Horeca-cao? Dan kun je in de cao precies lezen waar je recht op hebt en wat je kunt verwachten van je werkgever.

Lees meer over de Horeca-cao bij

Werk je in de recreatie of contractcatering?

Dan gelden andere cao’s. Kijk voor meer informatie op kikk-recreatie.nl of werkenincontractcatering.nl.

Over HOP