HOP ondersteunt en financiert projecten en initiatieven die de gehele horecasector vooruithelpen. Denk aan campagnes om werken in de horeca aantrekkelijker te maken, initiatieven voor betere scholing van medewerkers en werkgevers, en onderzoek naar innovaties die het werk leuker, makkelijker of aantrekkelijker maken. Alles wat HOP doet, heeft als doel de sector sterker en aantrekkelijker te maken.

De premie-inning start vanaf 1 april 2025. Vanaf die datum moeten werkgevers de premie inhouden op het loon van medewerkers. Werkgevers ontvangen in het najaar van 2025 de eerste factuur. Daarna ontvangen werkgevers na afloop van elk kwartaal een factuur voor de premie-inning voor HOP.

In de HOP-cao is afgesproken dat werkgevers en werknemers financieel bijdragen aan HOP. Dit betekent dat zowel werkgevers als werknemers ieder 0,1% van het premieplichtig loon afdragen aan HOP. HOP gaat op 1 april 2025 van start. Dat betekent dat vanaf dat moment werkgevers premie moeten inhouden bij werknemers. Hiermee gaat HOP de activiteiten financieren die bijdragen aan de doelstellingen van HOP. Lees wat de premie-inning voor HOP voor jou betekent.