Het premieplichtig loon wordt berekend over het brutoloon. Lees meer over het premieplichtig loon.

De bijdrage van werkgevers en werknemers wordt gebruikt om sectorbrede projecten te financieren die de hele horeca ten goede komen. HOP biedt dus geen individueel aanbod, maar ondersteunt gezamenlijke initiatieven die bijdragen aan beter werk, ontwikkeling en instroom in de sector.

Bekijk de projecten die HOP ondersteunt

Als het betalen van de premie door financiële problemen of andere oorzaken (tijdelijk) niet lukt, neem dan contact met ons op.

HOP is een collectieve afspraak tussen werkgevers en werknemers. Alle horecawerkgevers dragen bij aan HOP, ongeacht of zij lid zijn van Koninklijke Horeca Nederland (KHN) of niet. Zo draagt de hele sector samen bij aan de financiering van collectieve projecten via HOP.

In dit (versimpelde) rekenvoorbeeld gaan we uit van een premieplichtig loon van €3.000 per maand per werknemer.

• ((3.000,00/100,1%) * 0,2%) = 5,994 afgerond € 5,99.
• Hiervan is €2,99 de bijdrage van de werknemer en €3,00 de bijdrage van de werkgever.

Voor een werkgever met 10 werknemers betekent dit:

• Totaal werknemerspremie: 10 × €2,99 = €29,90 per maand (wordt ingehouden op het loon van werknemers)
• Totaal werkgeverspremie: 10 × €3,00 = €30,00 per maand
• Totale bijdrage aan HOP in dit voorbeeld: €59,90 per maand

De werkgever ontvangt en betaalt de factuur (per kwartaal) en houdt de werknemersbijdrage in op het loon van de werknemer.

Zie ook de uitgebreide toelichting en rekenvoorbeelden van het premieplichtig loon.