HOP versterkt de horeca door te investeren in bijvoorbeeld scholing, betere werkomstandigheden en de promotie van de gehele sector. Om dit mogelijk te maken hebben de sociale partners afgesproken dat werkgevers en werknemers samen hieraan bijdragen met een premie.
Op deze pagina vind je alles wat je moet weten over de premie voor jou als werkgever of werknemer.
Tot het premieplichtig loon HOP behoort het loon uit kolom 8 van de loonstaat (loon SV), het verhaal van de premie op de werknemer is hierbij negatief loon in geld en dat maakt onderdeel uit van kolom 3[1] van de loonstaat.
In geval van uitkeringen op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO) wegens zwangerschap, bevalling, adoptie, pleegzorg, aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof wordt dwingend geadviseerd om de betaling via de werkgever, dus als werkgeversbetaling, uit te betalen aan de werknemer.
Het loon dat meer heeft bedragen dan het voor het betreffende jaar geldende maximum premieloon als bedoeld in hoofdstuk 3 van de Wet financiering sociale verzekeringen, blijft buiten aanmerking voor de toepassing van deze regeling.
Niet tot het premieplichtig loon behoren:
Rekenvoorbeeld
|
Kolom 3 van de loonstaat |
|
|
Salaris |
3.000 |
|
Overwerk |
200 |
|
Kolom 4 van de loonstaat |
|
|
Auto van de zaak |
250 |
|
Subtotaal |
3450 |
|
-/- Auto van de zaak |
250 |
|
Totaal |
3200 |
Premiepercentage werknemer 0,1%
De premiebereking werknemersdeel is als volgt:
3200/100,1% = 3.196,80320; 3.196,80320 -/- 3.200 = -/- 3,19 (afgerond)
De afdracht wordt als volgt bepaald:
(3200/100.1% = 3.196,80320) * 0,2% = 6,39361 afgerond 6,39
De premieberekening werkgeversdeel is als volgt:
6,39 -/- 3,19 (werknemersdeel) = 3,20
Samenvattend:
Totale afdracht = 6,39
Werkgeversdeel = 3,20
Werknemersdeel = 3,19
Afrondingen vinden plaats in het voordeel van de werknemer. Het overige komt voor rekening van de werkgever.
[1] Eerst wordt de premie HOP berekend over kolom 8, daarna de pensioenpremie
HOP is een afspraak uit de cao horeca 2024, die werkgevers en werknemers samen hebben gemaakt om de sector sterker en toekomstbestendiger te maken. Alle werknemers en werkgevers in de horeca dragen hier collectief aan bij. Het geld wordt geïnvesteerd in de toekomst van de horecasector. Denk hierbij aan:
Als horecaondernemer draag je met de premie voor HOP bij aan de toekomst van jouw bedrijf en de sector. De premie wordt onder andere gebruikt voor scholing, betere werkomstandigheden en het aantrekken van nieuwe medewerkers in de sector. Dit zorgt voor goed opgeleid personeel en een aantrekkelijker werkklimaat.
Het doel van HOP is het versterken van de horeca. Bijvoorbeeld door:
Zo zorgen we dat de horeca een aantrekkelijke plek is om te werken, ontwikkelen én ondernemen.
De HOP-cao is algemeen verbindend verklaard. Dat betekent dat alle werkgevers die onder de Horeca-cao vallen, premie moeten betalen. Ook als je geen lid bent van KHN.
In dit (versimpelde) rekenvoorbeeld gaan we uit van een premieplichtig loon van €2.750 per maand per werknemer.
Voor een werkgever met 10 werknemers betekent dit:
De werkgever ontvangt en betaalt de factuur (per kwartaal) en houdt de helft van de premie in op het loon van de werknemer.
Tot het premieplichtig loon HOP behoort het loon uit kolom 8 van de loonstaat (loon SV), het verhaal van de premie op de werknemer is hierbij negatief loon in geld en dat maakt onderdeel uit van kolom 3[1] van de loonstaat.
In geval van uitkeringen op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO) wegens zwangerschap, bevalling, adoptie, pleegzorg, aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof wordt dwingend geadviseerd om de betaling via de werkgever, dus als werkgeversbetaling, uit te betalen aan de werknemer.
Het loon dat meer heeft bedragen dan het voor het betreffende jaar geldende maximum premieloon als bedoeld in hoofdstuk 3 van de Wet financiering sociale verzekeringen, blijft buiten aanmerking voor de toepassing van deze regeling.
Niet tot het premieplichtig loon behoren:
Rekenvoorbeeld
|
Kolom 3 van de loonstaat |
|
|
Salaris |
3.000 |
|
Overwerk |
200 |
|
Kolom 4 van de loonstaat |
|
|
Auto van de zaak |
250 |
|
Subtotaal |
3450 |
|
-/- Auto van de zaak |
250 |
|
Totaal |
3200 |
Premiepercentage werknemer 0,1%
De premiebereking werknemersdeel is als volgt:
3200/100,1% = 3.196,80320; 3.196,80320 -/- 3.200 = -/- 3,19 (afgerond)
De afdracht wordt als volgt bepaald:
(3200/100.1% = 3.196,80320) * 0,2% = 6,39361 afgerond 6,39
De premieberekening werkgeversdeel is als volgt:
6,39 -/- 3,19 (werknemersdeel) = 3,20
Samenvattend:
Totale afdracht = 6,39
Werkgeversdeel = 3,20
Werknemersdeel = 3,19
Afrondingen vinden plaats in het voordeel van de werknemer. Het overige komt voor rekening van de werkgever.
[1] Eerst wordt de premie HOP berekend over kolom 8, daarna de pensioenpremie
Horecamedewerkers en werkgevers dragen samen bij aan HOP.
Wil je meer weten over HOP of de premie? Bekijk de veelgestelde vragen voor werknemers. Schrijf je ook in voor de HOP nieuwsupdate, dan krijg je een mail als er belangrijke informatie is voor jou.
HOP is een afspraak uit de cao horeca 2024, die werkgevers en werknemers samen hebben gemaakt om de sector sterker en toekomstbestendiger te maken. Voor iedereen die in de sector werkt.
Alle werknemers en werkgevers in de horeca dragen hier collectief aan bij. Het geld wordt geïnvesteerd in de toekomst van de horecasector. Denk hierbij aan:
Bij een premieplichtig loon van € 3.000 per maand, € 200 overwerk en een auto van de zaak € 250 bedraagt de maandelijkse HOP-premie voor de werknemer € 3,20 per maand en voor de werkgever € 3,21 per maand.
Een uitwerking van dit rekenvoorbeeld tref je aan onder Premieplichtig loon definitie bij ‘Veelgestelde vragen’ over de HOP premie op de pagina: Premie op de website van HOP.
Je nettoloon wordt beïnvloed door belastingen en premies, zoals die van HOP. De exacte gevolgen voor jouw nettoloon hangen af van je persoonlijke situatie. Een rekenvoorbeeld maakt het beter inzichtelijk.
Stel je verdient €2.750 bruto per maand en je valt in een gemiddeld belastingtarief van 37,07%. De inhouding van €2,75 premie op je brutoloon betekent in dat geval een verlaging van je nettoloon met ongeveer €1,73 per maand.
In dit voorbeeld gaat je nettoloon ongeveer €1,73 per maand omlaag door de HOP-premie.
We houden je graag op de hoogte als er belangrijke informatie en ontwikkelingen voor jou zijn. We mailen je alleen als er belangrijke informatie voor jou is.