Er wordt géén premie ingehouden bij medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt.

Met de Belastingdienst is afgestemd dat de verplichte werknemersbijdrage voor HOP ten laste komt van het brutoloon van de werknemer. De bijdrage vormt namelijk negatief loon. Zie ook de definitie van het premieplichtig loon.

HOP is een afspraak uit de horeca-cao 2024. Werkgevers en werknemers hebben hierin afgesproken samen te investeren in de toekomst van de sector. Alle bedrijven en medewerkers in de horeca leveren hier een bijdrage aan. Die gezamenlijke bijdrage wordt gebruikt voor initiatieven die de hele sector sterker maken, zoals:

• het verbeteren van werkomstandigheden;
• campagnes die werken in de horeca promoten;
• betere aansluiting tussen onderwijs en praktijk;
• innovatieve projecten die de sector toekomstbestendig maken.

Transparantie staat bij ons voorop. Omdat wij werken met premiebijdragen uit de sector, zijn er in onze statuten strikte regels vastgelegd over de verantwoording, namelijk:

• Jaarlijks verslag: Elk jaar stellen wij een (financieel) verslag op over het voorgaande jaar. Met daarin de grootte en samenstelling van het vermogen. Ook leggen we uit welke activiteiten HOP het afgelopen jaar heeft uitgevoerd.
• Controle door accountant: Dit jaarverslag wordt altijd gecontroleerd door een onafhankelijke accountant. De accountant controleert of de uitgaven daadwerkelijk zijn gedaan voor de doelen zoals omschreven in de statuten.
• Check op subsidies: Ook organisaties die subsidie van HOP ontvangen, moeten verantwoording afleggen. Zij dienen een door een accountant gecontroleerde verklaring in te leveren om aan te tonen dat de gelden correct zijn besteed.
• Openbaarheid: Wij zijn verplicht het jaarverslag en de accountantsverklaring voor 1 juli naar het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid te sturen. Het ministerie beoordeelt het jaarverslag volgens het toetsingskader AVV en publiceert het jaarverslag op haar website.