Introductie
Dit project ondersteunt en informeert werknemers en werkgevers bij het effectief inrichten en versterken van medezeggenschap op de werkvloer. Door praktische begeleiding en voorlichting vergroten we de kennis over overlegstructuren en bouwen we aan een duurzame sociale dialoog in de horeca.
Doel
Dit project vergroot de kennis en het draagvlak rond medezeggenschap en biedt praktische ondersteuning bij het opzetten of versterken van medezeggenschapsorganen, zoals een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Een stevige overlegstructuur draagt bij aan betere arbeidsomstandigheden, meer betrokken medewerkers en een duurzame sociale dialoog binnen bedrijven.
Doelgroep
Dit project richt zich op werknemers en werkenden in opleiding binnen de horecabedrijfstak.
Resultaat
Het project draagt bij aan een versterkte cultuur van medezeggenschap in de horeca. Werknemers krijgen meer kennis en zelfvertrouwen om hun stem te laten horen, en werkgevers zijn beter toegerust om samen met hun personeel te werken aan gezonde, veilige en toekomstbestendige arbeidsomstandigheden.
Concreet gebeurt dat door:
- Inventarisatie en analyse van waar medezeggenschap ontbreekt of versterking nodig heeft.
- Voorlichting en activering via bedrijfsbezoeken, webinars, fysieke bijeenkomsten en online voorlichtingsmateriaal.
- Training en begeleiding van (nieuwe en bestaande) OR’s en PVT’s met workshops, coaching en intervisie, gericht op overlegvaardigheden en duurzame overlegstructuren.
- Netwerkvorming en kennisdeling, onder andere via een landelijke themadag en het opzetten van een online kennisbank met Q&A en praktijkvoorbeelden.
- Evaluatie en borging met feedback, leerpunten en aanbevelingen om in 2027 door te ontwikkelen.
Looptijd
2026